Virtuelni sajam zapošljavanja, koji je Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) organizovala 18. septembra ove godine, pokazao je kako inovativna digitalizacija može značajno unaprediti proces zapošljavanja u Srbiji. NSZ je kroz svoju platformu nsz-virtuelnisajam.rs omogućila poslodavcima i kandidatima da se povežu na jednostavan, brz i pristupačan način, dok je celokupan proces značajno smanjio troškove i optimizovao vreme potrebno za angažovanje.
Sa učešćem 77 poslodavaca i 278 otvorenih pozicija za ukupno 1.223 izvršioca, sajam je postigao impresivne rezultate. Kandidati su podneli 332 prijave, dok je uspostavljeno preko 100 direktnih razgovora između poslodavaca i potencijalnih zaposlenih putem chat opcije. Interesovanje za pozicije iz oblasti računovodstva, PR-a, ekonomije, IT-a i marketinga pokazuje koliko širok spektar prilika nudi ova digitalna platforma.
„Jedna od najvećih prednosti ovakvih sajmova je što su prilagođeni kako potrebama poslodavaca, tako i onima koji traže posao. Kandidati su mogli jednostavno konkurisati za otvorene pozicije, bez obzira na to gde se nalaze, bez troškova putovanja i potrebe za fizičkim prisustvom. S druge strane, poslodavci su imali mogućnost da iz svojih kancelarija direktno komuniciraju sa kandidatima, bez prekidanja svakodnevnih aktivnosti. Ovaj format ne samo da štedi vreme i resurse, već omogućava brzu i efikasnu razmenu informacija, čineći proces regrutacije dostupnijim i pristupačnijim za sve učesnike. Ovakav pristup digitalizacije postao je ključan u modernizaciji tržišta rada i postavljanju novih standarda u organizaciji događaja ove vrste“, navodi se u saopštenju NSZ-a.
NSZ ne staje na ovome. U okviru programa Garancija za mlade, ovaj sajam je bio samo jedan od koraka u širenju mogućnosti za mlade u Srbiji. Posebnu pažnju privukla je i kampanja na društvenim mrežama – Instagram, LinkedIn i Viber kanali NSZ postali su mesta gde mladi mogu lako pronaći relevantne informacije i prilike za zapošljavanje. Zahvaljujući ovoj strategiji, NSZ se uspešno približila novim generacijama, pružajući im pristupačnije i modernije načine da stupe na tržište rada.
Odziv poslodavaca i kandidata pokazuje da virtuelni sajmovi zapošljavanja postaju novi standard, koji ne samo da štedi vreme i novac, već i proširuje dostupnost zapošljavanja širom zemlje. Platforma, koja je razvijena uz podršku GIZ-a u okviru Nemačke razvojne saradnje, prilagođena je potrebama domaćeg tržišta rada i omogućava NSZ-u da nastavi sa samostalnim unapređivanjem svojih usluga. Ova fleksibilna i moderna rešenja omogućavaju poslodavcima i kandidatima lakšu i bržu komunikaciju, što dodatno doprinosi efikasnosti procesa zapošljavanja u Srbiji.
„Ovaj uspeh potvrđuje da digitalna transformacija NSZ-a nije samo odgovor na savremene izazove, već i proaktivni potez koji unapređuje kvalitet usluga za poslodavce i kandidate“, dodaje se u saopštenju.
